المورد البشري. إدراك

ماثيوس،نظام الإدارة الحديثة:النظم من أجل البشر،ترجمة د للتواصل يرجى استخدام صفحة اتصل بنا وصل وسلم وبارك على نبينا محمد صلى الله عليه وسلم
سجّل الآن في هذه الدورة المجانية من إدراك لتتعلّم مبادئ إدارة الموارد البشرية وما هي أقسام الموارد البشرية بالإضافة إلى كل ما تحتاج لمعرفته من معلومات عن إدارة الموارد البشرية لتبدأ مشوارك المهني في هذا المجال الموارد البشرية لا تخضع لعوامل ثابتة يمكن السيطرة عليها بل هي تتميز بالحركة الدائمة والتقلب المستمر، مما يسبب اختلاف أفراد القوة العاملة اختلافا بينيا بينا حسب تركيبا تهم وأهوائهم الشخصية وظروف العمل التي يعملون فيها، وقد سماه بعض الاقتصاديون أي العامل البشري بالعقل الذكي فهو يختلف عن الآلة - فالآلة لها طاقة إنتاجية معينة لايمكن أن ترفع عنها مهما زدنا من القوى المحركة أو من المواد الخام، في حين أن العامل البشري له طاقة لاحدود لها إذا أعطيت له فرصة الانطلاق، فهذه القوة هي التي مكنت العامل البشري من التقدم من عصر الكهف إلى عصر الذرة وعصر الفضاء

واستنادا الي هذا نجد أن الإنسان يختلف عن الآلة، فالآلة لها طاقة إنتاجية معينة لايمكن أن ترفع عنها أما الإنسان هو الركن الأساسي لجميع أوجه النشاط الاقتصادي، وهذا مما يؤدى بالإنسان لإعطاء كامل طاقته واستثماره استثمارا رشيدا.

11
تأثير الحوافز على أداء المورد البشري في جهاز الشرطه الفلسطينية / الضفة الغربية
كما إن أيدلوجيتها اهتمت بقضية أن يحل الرجل المناسب في المكان المناسب، وعملت على تحويل التعامل مع العاملين إعتبارياً إلى شركاء في العملية الإنتاجية والاستثمارية في المنظمة مما أدى إلى تمكن المنظمات من تحقيق أهدافها بقدرة كبيرة
شبكة النبأ
الاقتراحات و التوصيات: 1- العمل على تفعيل و تثمين دور إدارة الموارد البشرية على مستوى جميع المؤسسات الإنتاجية و الخدماتية في المجتمع
شبكة النبأ
إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسياً في غالبية المنظمات حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين الشركات من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية
سيتم حذف التعليقات التي تحوي إعلانات كذلك نجد هناك مناطق تتمتع بالكثافة السكانية ومناطق أخرى تتميز بالخفة السكانية
تسعى المؤسسات في وقتنا الحالي إلى ضمان بقاءها واستمرارها في السوق، مما يحتم عليها استغلال مواردها استغلالا أمثلا من أجل الوصول إلى تحقيق أهدافها من خلال الجدول التالي نستعرض معدلات البطالة لدى بعض الدول العربية، وتبقى هذه المعدلات غير دقيقة بسبب قوانين كل بلد في حساب معدل البطالة، ونقص المعلومات والإحصائيات من جهة أخرى

والموارد البشرية لها أهمية إستراتيجية لنجاح المؤسسة، فمن المستحيل أن يتحقق الاستخدام الأمثل وتعظيم منفعة استخدام الموارد المادية، إذا كانت المؤسسة تفتقر إلى الأفراد ذوي المهارات والخبرة والمؤهلين والقادرين على أداء وظائفهم.

26
ما هي الموارد البشرية
المطلب الرابع: الخصائص التي تميز الرأس المال المادي عن الرأس المال البشري: هذه الخصائص يمكن تلخيصها في قـابلية رأس المـال المادي للبيع والشراء فالأراضي مثلا تباع وتشترى وتحدد قيمها السوقية وفقا لظروف العرض والطلب، أما رأس المال البشري فهو غير قابل للبيع والشراء، إلا أن خدماته تباع وتشترى وتحدد قيمها السوقية وفقا لظروف عرضها والطلب عليها
ما هي الموارد البشرية
العمال المساعدون في حرفة محددة، وهم عمال التشغيل في أعمال الإنتاج وأعمال الصيانة وحديثو الخدمة من المشتغلين بأعمال البيع والأعمال الكتابية
تأثير الحوافز على أداء المورد البشري في جهاز الشرطه الفلسطينية / الضفة الغربية
إن التفسير الوحيد لمشكلة البطالة مع وجود فائض مالي يكمن في سوء تسيير هذا الفائض، إذ يجب بناء إستراتيجية متكاملة تأخذ في الحسبان الواقع الاجتماعي والاقتصادي ومن ثم الخروج بقرارات صائبة، ففي العالم هناك العديد من الدول لديها موارد وإمكانات مادية وبشرية تعادل إمكانات الجزائر أو اقل منها وكانت إلى وقت قريب تعاني من مشكل البطالة، وتدني مستوى الدخل الفردي و…الخ،إلا أنها حققت إلى حد ما أهداف التنمية المستدامة، إلا أن الجزائر ظلت تعاني من هذه المشاكل فهل يمكن للجزائر الاستفادة من تجارب الدول الأخرى ومحاكاتها من اجل تحقيق التنمية المستدامة